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Semana de Administração debate gestão de recursos humanos Nesta terça-feira, foi realizada a segunda noite da XXXIV Semana Acadêmica do Curso de Administração da URI-Campus de Erechim. A programação abriu com um teatro encenado pelo o grupo da SUMEPE – Sugestões e Melhorias Permanentes - do CCQ – Circulo de Controle da Qualidade – da Empresa Comil.
Carmen Handell: “Líderes administram desempenho e não pessoas, por isso, estes devem utilizar o que cada um de seus colegas tem de melhor” Daiane cantou uma música do CD que gravou recentemente Daiton e Camila, que há 5 meses estão aprendendo a conviver a partir desta nova realidade, emocionaram a todos com uma belíssima apresentação de dança	Os funcionários da empresa de carrocerias de ônibus erechinense encenaram diversas situações desagradáveis que podem acontecer quando não se tem um programa de qualidade interno, dentro das empresas. Com irreverência, eles apresentaram algumas sugestões que já foram implantadas pela indústria para que sejam evitados problemas futuros. Em seguida foram realizadas as apresentações de dois cases, do CAOL – Centro de Apoio Oncológico Luciano - e da ADAU – Associação dos Deficientes do Alto Uruguai. O trabalho desenvolvido pelo CAOL foi apresentado pela presidente Marilene Rigo, e a Secretaria Salete Mocelin da entidade. Elas fizeram um breve histórico da trajetória do CAOL desde seu surgimento, em 1998. Além de alojamento, o local oferece serviço de psicologia, oficinas de artesanato e atividades recreativas para os pacientes e familiares. Marilene e Salete acreditam que, apesar das dificuldades, alcançaram muitas vitórias, como por exemplo, a realização da primeira campanha no interior do Estado, para a mobilização de possíveis doadores de medula, além da construção da sede própria da Instituição. “Nas três campanhas realizadas neste ano, conseguimos 800 possíveis doadores de medula, é um número significativo que renova nossa esperança de continuar lutando por esta causa”, salienta Marilene. De janeiro até setembro deste ano, já passaram pela Instituição mais de 700 pacientes, atendidos pela FHST – Fundação Hospitalar Santa Terezinha. O segundo case foi apresentado pelo tesoureiro voluntário da ADAU, Claudiomiro Carus, que expôs todos os dados administrativos da instituição. A entidade atende atualmente 396 associados e seus familiares, sendo que estes recebem apoio psicológico, participam de oficinas de artesanato e marcenaria, de sessões de equoterapia e fisioterapia, além de outras atividades. Atualmente, a Associação não possui sede própria, por isso continua com algumas limitações. “Já possuímos o projeto arquitetônico, mas faltam recursos para financiar a obra. Nossa arrecadação é muito pequena e para que possa atender as necessidades dos cadeirantes, o projeto precisou de alguns ajustes. Por isso contamos com o apoio da comunidade para atingir esta meta”, salientou. Na ocasião, os associados Daiane Cristina da Rosa e Daiton dos Santos, acompanhado de sua esposa Camila Andrig, realizaram um breve relato de suas vidas e, como aos poucos, eles vêm vencendo as limitações. No palco do Salão de Atos, Daiton e Camila fizeram uma breve apresentação de dança, já Daiane, cantou uma das canções do CD que gravou recentemente, com o apoio da entidade, demonstrando que apesar das dificuldades, não perderam o desejo de ser feliz.
O encerramento da noite se deu com a palestra da professora Carmen Handell, da Faculdade Cenecista de Bento Gonçalves, que falou sobre como “Transformar Empresas em Organizações”. Segundo ela o primeiro passo para isso é transpor a barreira do poder. “Nas empresas, o poder obedece a uma hierarquia, com uma certa dose de autoritarismo, enquanto que nas organizações, o poder é descentralizado. Na empresa existem o chefe e os subordinados, já nas organizações, os colaboradores e os líderes”, salientou. Mas, segundo a professora um “líder” não é qualquer pessoa, e sim aquele que “sabe, vê, pensa, cria hipóteses e sugestões antes dos colegas. Este líder deve ter certeza de suas decisões e clareza de suas ações, e assim contribuir para o crescimento da empresa e do grupo de colegas”.

Ela questiona que a maioria das empresas está com o foco voltado para o lucro, quando deveriam estar interessados no desenvolvimento humano. “O lucro deve ser conseqüência de um trabalho bem desenvolvido, e não o único objetivo. Temos que formar capital de pessoas capacitadas, comprometidas com valores éticos e morais, e as metas da organização. O problema é que hoje faltam líderes, pessoas que comandem e não mandem, que sintam-se motivados a criar novas oportunidades. Quem faz as organizações são as pessoas que nelas trabalham", enfatizou.